事业单位入编流程
事业单位入编手续流程通常分为七个步骤:一是招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》,二是市编办审批,三是市人事局办理招考及聘用审批手续,四是招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》,五是原单位或主管部门开具行政介绍信(新参加工作人员不需要提供此项,可跳过这一步),六是市编办审核入编人员信息,七是办理入编手续。
入编与不入编的区别是比较大的,通常体现在以下四个方面:
一、工资待遇不同:对于有编制的人员来说工资待遇是有保证的,没有编制的人员在事业单位工作的工资待遇会差一些,主要表现为绩效工资、住房公积金、年终奖金等方面。
二、晋升途径不同:对于有编制的工作人员可以考取或者评定职称,升职的希望会更大,对于没有编制的工作人员有可能工作几年都仍然是普通科员,与职位相关的各种福利待遇都会受到一定的限制。
三、在单位的地位不同:有编制的工作人员通常会有投票权,在竞争上岗、年终互评等情况下都有一定的话语权,虽然并不是非常大的权力,但至少可以发表个人的意见。没有编制的工作人员通常没有投票权,所以同事的态度通常会差一些。
四、工作量不同:没有编制的工作人员往往要承担更大的工作量,如果不做会随时面临被解雇的风险,对于有编制的工作人员则不会出现这种情况,甚至年纪较大或者年资较长的人会出现领导叫不动的情况。
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