事业单位干部管理办法
事业单位干部管理办法主要包括①适应改革发展新要求;②建设高素质人员队伍;③坚持党管干部、党管人才原则;④按照国家有关规定设置岗位;⑤规定有关聘用合同以及试用期等相关事项。那么具体来说,事业单位干部管理办法都有哪些呢?
事业单位干部管理办法主要内容:
1、适应事业单位改革发展新要求,基本内容除了聘用合同、考核培训、奖励处分之外,还包括竞聘上岗、工资福利、社会保险等相关内容。
2、对各项管理制度加以明确,其中明确提到权责清晰、分类科学、机制灵活的相关原则,全面推动公共服务的健康发展。
3、事业单位人事管理需要坚持党管干部、党管人才的相关原则,严格贯彻落实公开、竞争、择优等一系列方针,在事业单位工作人员工作过程中主要以分级分类管理为主。
4、《条例》规定,事业单位需要严格遵循国家相关规定设置岗位,对岗位的等级与类别加以明确。
5、《条例》对聘用合同的期限以及具体的试用期进行详细说明,同时还对合同条件以及聘用合同解除等相关情况加以明确。
6、《条例》规定,事业单位需要严格遵循合同规定的相关职责与任务,对工作人员日常表现进行全面考核,考核重点主要集中在工作绩效等方面。
7、《条例》对奖励的具体情况加以明确,同时还确立了奖励的具体原则以及种类,提出对工作不合要求的具体处分,除此之外还专门确立了处分解除制度。
以上就是事业单位干部管理的具体方法以及相关内容,在具体操作过程中要严格按照有关规定来执行。
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