hr背调一般都调查什么
hr背调一般都会调查①基本信息;②工作履历;③工作表现。借助于背调,可对应聘者做一个大概的分析,看其是否适合岗位需求。hr背调一般都调查什么?背调的形式有哪些?
hr背调一般都调查什么:
1、基本信息:所谓的基本信息,其实就是指应聘者的身份证明、学历专业、婚姻生育状态等情况。比如简历上填写的出生年月日是否与身份证一致,或者是婚姻状况是否属实等等。
2、工作履历:这方面的调查,主要是看应聘者以往的工作经历是否真实,以及与原本的单位之间是否存在劳动纠纷,或者是做出过违规的行为等等。
3、工作表现:之所以要做这方面的调查,主要是看应聘者是不是在工作上具备了责任心,是否有着出色的能力表现,这样做能够更好地给应聘者评分。
背调的形式有哪些:
1、电话背调:为了能节省一些成本,很多hr在做背调的时候,会根据应聘者提供的电话信息,来进行背调工作。
2、现场背调:有些企业会派人到应聘者原来所在的单位、学校,进行现场的背调,以便能核实面试提供信息的准确性。
3、委托背调:市面上有很多公司能为企业提供背调协助服务,所以有预算支持的情况下,也可以采取这种方式,会显得省心省事。
为了能找到适合的员工,企业自然愿意进行背调,而且有时候调查的内容会十分详细。不过,hr背调的前提是得到了应聘者的认可,否则也是一种不合法的行为。
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