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下属不服从工作安排如何处理

发布时间:2022-01-13 22:06 来源:环球网校 点击量: 3235

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  下属不服从工作安排需要上司首先进行自我反思,尝试着与下属进行沟通,如果沟通有效即可,如果沟通无效下属当然无理取闹,不听安排,直接通过公司制度进行处理。那么下属不服从工作安排如何处理呢?下属不服从工作安排的原因有哪些呢?

  一、下属不服从工作安排的主要原因:

  1.先自我反思下工作安排是否合理

  在职场里面不少领导与员工爆发矛盾冲突,其中一部分原因在于领导在安排工作时不合理,导致员工出现行为逃离,同时在情绪上发生抵触,一旦工作安排不合理,员工内心很有可能出现不平衡,不愿意接受工作安排,与领导出现冲突。

  2.工作安排合理公正,员工不听安排,尝试先沟通

  有的时候上级的工作安排并没有问题,团队其他人都严格服从相关安排,但是有的员工却仍不听从安排。这个时候就不是上级的问题,当然要尝试着先与员工进行沟通,沟通有效即可,沟通无效则另行安排。

  二、下属不服从工作安排的处理方法

  方法1.如果员工不听从安排,可以尝试先进行沟通,有的员工在沟通之后可以理解上级的安排,主动按照有关安排做事;

  方法2.倘若在沟通之后仍然听从安排,上级可以直接将公司制度拿出来,通过制度来进行处理,不用再留下任何情面。

  以上就是下属不服从工作安排的常见原因以及具体的处理方法,所有企业高层都要引起重视,及时进行自我反思,对坚决不听从安排的给予相关处理。


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