事业单位内部调岗原则
事业单位内部调岗原则是“三方同意原则”,至于三方,则指的是部门领导、接收部门领导、人事部门。简单一些来说,就是有单位愿意放人,有单位愿意接收,且在这个过程当中不违反人事规定或相关法律法规。
内部调岗要怎么做:
1、内部调岗除了要三方同意之外,还要具备充分的合理性,比如调任岗位在工作职责这方面,具备了一定的关联性。同时在级别这方面不宜相差甚远,一般是平调。
2、对于接受了调岗要求的人员,在其进入到新的岗位之后,用人单位一般要进行适当的培训教育,令调岗人员能够顺利接手相关的工作。
内部调岗的形式有哪些:
1、双方协商调岗:这种一般是正常的调岗,级别是不会轻易变动的。
2、不胜任工作的调岗:对于不能胜任原本工作的职员,在调岗的情况下很可能会降级处理。
3、因工作需要调岗:用人单位因工作方面的需求,亦或者是出现了客观上的重大变化,则会安排内部调岗。
事业单位内部调岗属于常见的一种情况,至于对应的工作待遇、级别等是否会有变化,则与调岗的形式有关系。
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