事业单位解除聘用合同的后果
事业单位解除聘用合同的后果,就是有可能会被记录到个人档案当中,对后续报考别的事业单位亦或者是考公造成影响。不过这种情况往往是职工存在违纪或违法行为才会出现的,用人单位会单方面解除合同。如果是经由双方协商解除合同,一般不会有不好的后果。
事业单位解除聘用合同有什么影响:
事业单位解除聘用合同视情况来进行分析,如果是双方协商之后,将聘用合同给解除掉的话,则一般不会对职工后续的发展造成什么影响。但如果是在工作期间存在一些问题,导致事业单位单方面解除了聘用合同,则有可能会被记录到个人档案里面,对职工后续考编、考公等行为会造成影响。
职工被事业单位解除聘用合同的情况有哪些:
1、如果在事业单位内工作,却出现超过连续15个工作日旷工的现象,那么单位可以解除聘用合同。
2、在1年的工作时间内,如果出现了旷工的天数,累计达到了30天的现象,那么事业单位是可以解除聘用合同的。
3、一般在连续的2个年度内,职工考核没有合格的情况下,事业单位可以提前30天进行书面通知,进而解除聘用合同。
4、因存在违法违纪等行为,受到了开除处分的,事业单位会解除聘用合同。
事业单位解除聘用合同所造成的影响,对职工会有不利之处,因此要尽可能避免这样的情况发生。而想要避免就要了解哪些情况会导致合同被解除,以此为依据做好应对措施。
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