事业单位解除聘用合同的后果

　　事业单位解除聘用合同的后果，就是有可能会被记录到个人档案当中，对后续报考别的事业单位亦或者是考公造成影响。不过这种情况往往是职工存在违纪或违法行为才会出现的，用人单位会单方面解除合同。如果是经由双方协商解除合同，一般不会有不好的后果。

　　事业单位解除聘用合同有什么影响：

　　事业单位解除聘用合同视情况来进行分析，如果是双方协商之后，将聘用合同给解除掉的话，则一般不会对职工后续的发展造成什么影响。但如果是在工作期间存在一些问题，导致事业单位单方面解除了聘用合同，则有可能会被记录到个人档案里面，对职工后续考编、考公等行为会造成影响。

　　职工被事业单位解除聘用合同的情况有哪些：

　　1、如果在事业单位内工作，却出现超过连续15个工作日旷工的现象，那么单位可以解除聘用合同。

　　2、在1年的工作时间内，如果出现了旷工的天数，累计达到了30天的现象，那么事业单位是可以解除聘用合同的。

　　3、一般在连续的2个年度内，职工考核没有合格的情况下，事业单位可以提前30天进行书面通知，进而解除聘用合同。

　　4、因存在违法违纪等行为，受到了开除处分的，事业单位会解除聘用合同。

　　事业单位解除聘用合同所造成的影响，对职工会有不利之处，因此要尽可能避免这样的情况发生。而想要避免就要了解哪些情况会导致合同被解除，以此为依据做好应对措施。