事业单位管理人员暂行规定

　　《事业单位领导人员管理暂行规定》主要包括明确任期制以及推广责任制等相关内容，这属于国内事业单位改革创新的一项重要举措，将对事业单位带来很多全新的变化，比如如何进行选拔以及任期的具体时间等。那么事业单位工作人员如何任用呢?事业单位领导工资怎么计算呢?

　　事业单位管理人员任用标准：

　　1. 《规定》明确提到，在任用事业单位管理人员的时候，需要结合实际情况实施聘任制、委任制或者选任制;

　　2. 新规定对事业单位管理人员选拔要求非常多，尤其在聘任制推行力度方面持续加大;

　　3. 新规定对公开选拔以及竞争上岗都做出明确要求;

　　4. 《规定》对具体的任职资格以及标准有详细规定;

　　5. 其他方面的明确规定。

　　事业单位管理人员工资计算方法：

　　1. 首先要确认工资平均收入水平与绩效工资保持在合理的水平;

　　2. 《规定》对事业单位管理人员收入分配制度有明确规定，结合绩效工资以及离职时间长短对工资进行确认;

　　3. 事业单位管理人员输入标准主要以两个系统作为参考，首先为行政系统，另一个则为职称系统。

　　以上就是事业单位管理人员暂行规定的具体内容，其中涉及到事业单位管理人员任用标准以及工资计算方法，希望有关人员多进行了解。