怎么问hr薪资待遇

　　问hr薪资待遇，首先要注意语气委婉，不能过于直接；其次在询问的时候一定要询问清楚，比如具体的操作方式以及绩效部分，是否缴纳公积金或者社保，以及社保和公积金的缴纳比例等等。那么到底怎么问hr薪资待遇的呢?自己又有哪些底线呢?

　　问hr薪资待遇的方法：

　　1. 礼貌询问，一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围，心里面应该有数，在面试之后如果双方有好感，可以试着去问一下hr薪资待遇。

　　2. 询问内容包括工资基本构成以及绩效部分，同时也要询问具体的考核方式与内容，比如是否缴纳公积金与社保以及具体的缴纳比例。

　　3. 如果面试情况相对较好，可以通过一些委婉的方式询问具体的新的待遇，如果薪资待遇达不到个人期望，可以与HR协商。

　　4. 在询问的时候一定要注意不能过于鲁莽，要注意用词技巧以及语言的平和。

　　5. 如果薪资待遇符合双方要求，可以与hr讨论其他的相关事情。

　　问薪资待遇时的底线：

　　1. 求职者工资底线，也就是个人能够接受的最低标准，比如最低不能低于两千元或者三千元，否则就没有谈判的余地;

　　2. 在确定个人底线时有相应的技巧，结合所在城市的工资标准以及个人车贷房贷等情况。

　　3. 在应聘之前自己先确定相应的工资范围，制定一个大致的就是上班的范围，也就是最低工资以及期望工资。

　　问hr薪资待遇到时候要注意一些方法，同时也要坚守个人底线，这样才能更好的与hr进行谈判。