事业单位工资改革

　　事业单位工资改革主要是指针对相应的事业单位的工作人员的工资标准进行相应的改革，这一改革的开展，也意味着从财务补贴的事业单位获得的财政支持将会不断减少，而自收自支的事业单位将会越来越多。

　　一、事业单位工资改革方向

　　1、落实事业单位公开招聘制度：为的就是可以加快事业单位人员管理的立法进程，并且加快事业单位人员申诉、奖励以及考核等单项配套规定。

　　2、规范央企负责人薪酬管理：必须要完善企业的工资制度，也只有这样才可以完善人力资源市场工资指导价位以及人工成本信息的指导制度，并且加快建立企业薪酬调查以及信息发布制度。

　　3、职称制度改革试点启动：启动工程技术人员职称制度改革点设岗，并且采用公开的节奏，同时还要加强统筹以及协调，从而使得公益型的事业单位得到良好的发展。

　　二、事业单位工资改革的必要性

　　事业单位工资改革的必要性体现在，一定要建立十分完善的事业单位薪酬机制，并且成立相应的管理办法。也只有这样才可以使得事业单位工作人员的付出以及报酬更加成正比，从而有效调动事业单位工作人员工作时的积极性。

　　三、事业单位工资改革的好处

　　1、薪酬更加合理：事业单位的工资改革，可以使得各个岗位的薪酬配比更加的合理，让人们可以根据自己的职能去享有更合适的薪酬。

　　2、促进人员工作积极性：事业单位的工资在进行改革之后，工作人员在看到了其中的福利之后，便会积极工作，以此换取更高的薪酬。

　　事业单位工资改革是有着它的重要性的，也只有这样才可以使得事业单位工作人员在今后的工作中更加有动力和冲劲。