企业hr面试注重什么

　　企业hr面试时注重的地方，包含了：①应聘者表现出来的专业技能;②应聘者的随机应变能力;③应聘者的精神面貌;④应聘者对于企业的认同感;⑤应聘者的可塑性。企业hr面试注重什么?如何应对hr面试?

　　企业hr面试注重什么：

　　应聘者表现出来的专业技能：虽然已经通过面试前的简历内容，了解到了应聘者的大致情况，但对于专业性要求较高的一些岗位，hr在进行面试期间，会相当注重应聘者所表现出来的专业技能。

　　应聘者的随机应变能力：面试的过程中，企业hr提出来的问题，以及要求应聘者展现的方式，或多或少会是不一样的，因此需要有灵活的应变能力。

　　应聘者的精神面貌：如果一个人穿的很随便就到企业面试，并且在面试期间还表现的很没有精神，则无法给hr留下好的印象。一般情况下，即便没有用西装革履来装扮自己，也要保持好的精神面貌来应聘。

　　应聘者对于企业的认同感：每个企业会有属于自己的文化，那么应聘者是否能对企业文化有认同感，将会成为不少hr挑选人员入职的前提条件之一。因为在文化认同的基础上，企业的向心力才会更强。

　　应聘者的可塑性：企业的发展离不开每一位员工的努力，而员工能否在工作当中成长起来，具备较高的可塑性，企业hr在面试过程中就会考虑到这一点，认真观察应聘者的学习能力。

　　如何应对hr面试：

　　提前准备：一般在面试之前，要将个人简历给准备好，即便已经发送了电子简历，也要携带一份纸质版的。同时，针对hr有可能问到的问题，提前进行预设并想好该如何回答。

　　锻炼姿态：唯唯诺诺的样子，与看起来就精神抖擞的样子，当然是后者更受欢迎一些，因此在面试之前不妨锻炼一下自己的姿态，让站姿、坐姿的仪态会更好一些。

　　放松心情：面对hr的时候不要紧张，遇到提出来的问题，要先思考再回答，从而做到有条有序。要知道，越是紧张的情况下，个人能力的发挥越会受到影响。

　　对于企业hr而言，为企业招聘到更适合的员工，属于自己的工作职责，因此面试的时候会比较严格。只不过，很多企业hr的专业水准，并非是特别高的，大家也不要将企业hr想象成为洪水猛兽，认真地做好准备即可。