事业单位人员管理办法

　　总共有60条左右，其中经常被提及的包括：事业单位的用人制度通常是聘用制，干部队伍的建设要遵循德才兼备的原则，不搞任人唯亲，未满16周岁的未成年人，事业单位是不可以聘用的。要明确的是，事业单位人员的管理办法是为了规范化管理，保证事业单位和职工双方的合法权益。事业单位人员管理办法，具体介绍如下：

　　事业单位人员管理办法

　　1、聘用制是事业单位的基本招聘制度，单位和个人必须签订聘用合同，双方的责任、义务和权利都要明确。

　　2、干部队伍要用人唯贤，拒绝用人唯亲，干部要用实际成绩说话，人才要以综合素质说话。

　　3、事业单位的聘用制度相关工作，负责部门为组织人事部门。

　　4、事业单位在招聘新员工的时候，可以有试用期，但时限不能超过6个月，且试用期必须在合同期内。

　　5、个人能力或个人行为受到限制，或者特殊原因不在岗，经鉴定后可以缓签合同。

　　6、员工的待遇要根据岗位和具体的工作来确定，要坚持按劳分配和生产元素参与分配的原则。

　　7、事业单位的员工要参加各种社会保险，按规定享受保险待遇。

　　8、职工如果出现了严重不履行合约的情况，或者在试用期内被发现不符合用人条件，可以解除聘用合同。

　　当然，事业单位人员的管理办法还有很多，如果成功入职事业单位，一定要熟悉这些内容。