事业单位奖励性绩效发放规定

　　事业单位奖励性绩效发放规定单月迟到早退累计达五次扣除相应奖励性绩效，无故旷工累计达到一天以上者，扣除奖励性绩效工资，病假达到三天扣除相应的绩效工资，事假达到三天以上扣除绩效工资，对于严重违反国家相关法律法规以及单位的规章制度的，扣发当月奖励性绩效工资。

　　一、事业单位奖励性绩效的概念

　　所谓的奖励性绩效，就是指的根据员工的薪酬随着个人又或者是团队以及组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。它是建立在员工行为以及实现组织目标程度的进行评价的基础之上的，因此，奖励性绩效的设置可以有助于强化组织规范，让员工更加满意自己的行为，从而有利于组织目标的实现。

　　二、奖励性绩效的作用

　　1、激励员工：奖励性绩效的发放可以有利于对员工起到相应的激励作用，这样才可以更好的在工作中去调动员工的积极性，从而使其可以更好的为单位服务，在工作中更加的有干劲儿。

　　2、促进成长：奖励性绩效的发放并不是单位的利益的分配，而是促进单位与员工的共同成长。在奖励之前设置相应的考核，可以发现一些存在的问题，从而便于更好的了解职工的工作状态，从而有效的制定更好的工作方案。

　　事业单位奖励性绩效发放是有一定的规定的，只有按照规定进行发放，才可以体现它的公平与公正性，从而在激励职工的同时，还可以有效保障相应工作顺利开展。