事业单位职级并行什么意思

　　事业单位职级并行是为了深化事业单位工作人员分类改革，推行事业单位工作人员职务与职级并行，职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，而成立的一种规定。事业单位职级并行是什么意思?这个制度的形成可以有效的改善事业单位的管理岗位的等级，将会使得职员等级以及相应的岗位等级适当的进行分离。从而达到与公务员职务以及职级并行类似的职员等级晋升制度。

　　一、事业单位职级并行的概念

　　事业单位的职级并行，是在《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》中提出的。它是为了深化事业单位工作人员分类改革，推行事业单位工作人员职务与职级并行，职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，而成立的一种规定。

　　二、事业单位职级并行原则

　　1、晋升人员范围

　　事业单位是分为管理类岗以及专业技术岗还有工勤岗位的，这里要说明的管理岗位并不包括专业技术人员以及事业工勤人员。这里与公务员的职级并行是类似的，行政工勤人员不得参与职级的并行，专业技术人员在转为管理岗人员后，可以进行职级并行。

　　2、职数限制

　　事业单位的职级并行是有职数限制的，因为它本身的初衷就是为了激励每一位事业单位工作人员。但是为了避免干多干少的问题，因此还是决定有职数限制的，也只有这样才可以更加的公平和公正。

　　3、避免双肩挑

　　限制事业管理岗位和专业技术岗位双肩挑现象比较严重，特别是一些领导干部虽然担任了管理岗位的领导，但是仍然专业技术岗位的高工资。在职级并行实施之后，高工资和高权利只能两者选其中之一。

　　事业单位职级并行实施之后，事业单位工作人员的管理将更加正规化，这一制度的推行，对于事业单位的工作开展有着很大的帮助作用。