储备人员指的是企业管理层面储备的一些人才，企业在发展过程中需要一些优秀人才进行管理，比如技术销售以及其他岗位都需要管理人才，这个时候就会提前进行储备，然后再经过全面培训，表现优秀者可以直接提干。那么具体来说，什么叫储备人员呢?

　　筹备人员也就是企业为发展而专门储备的一些人才，一般要定期对这些人才进行综合培训，最终成为企业中高层管理人员。大部分企业对管理人才都非常重视，通过各种途径培养具有丰富实践经验以及应变能力的管理人才。

　　储备人员应聘需要考虑的问题：

　　1.待遇，筹备人员一般都是企业的储备人才，最初可能干的是普通员工干的活，不过在薪资待遇方面比普通员工往往要高一点，倘若薪资待遇比普通员工低，一般就不用考虑了。

　　2.规模，倘若企业运作规模比较小，一般不会主动去招聘储备干部，如果招聘通常将储备干部作为平时劳动的苦力，这样的企业不去也罢。

　　3.发展前景，如果企业在短期之内想要快速扩张，除非干部很有可能获得升迁的机会，否则升迁需要很长时间，特别在一些工业类型的企业中，人员数量较多，大体已经趋于饱和，想要升迁机会相对比较渺茫，对此在应聘的时候要考虑在内。

　　4.所属行业，有的行业实际上并不需要筹备人员，比如保险以及保健品等行业，这些行业注重的为个人销售能力，学历则不重要，如果销售能力强就可以获得升迁机会，否则升迁机会非常小。

　　5.个人职业生涯规划与岗位是否匹配，如果岗位与个人职业生涯规划发生较大偏差，建议可以暂时不考虑。

　　以上就是储备人员的具体介绍，在应聘的时候储备人员一定要考虑以上这些问题，否则有可能对个人职业生涯规划带来很大不利。