任职资格体系

发布时间：2021-12-24 19:30 来源：环球网校点击量： 404

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　　任职资格体系指的是为确保阶段性工作目标的顺利实现，任职者要具备素质、技能、知识以及行为等多方面的相关要求，这也是任职者是否具备胜任能力的一种直接体现。详细来说的话，任职资格体系都包括哪些内容?其理论基础又是什么呢?

　　通常来讲，任职资格体系是指确保阶段性工作目标的顺利实现，任职者要具备素质、技能、知识以及行为等多方面的相关要求，一般包括任职职位工作、技能、经验、能力、素质专、业以及学历等各方面的要求，也就是对员工任职条件进行规范的组合，可以反映出员工工作能力与个人素质。

　　任职资格的理论基础：

　　1.任职资格的理论基础为国外知名学者麦克莱兰提出的冰山模型(Competency Model)，也就是个人能力属于潜在行为与表象的综合体;

　　2.随着相关理论的发展，海氏公司(HAY)以冰山模型作为基础开发出全新的认知胜任力模型，也是全新的任职资格理论基础。

　　3.随后又衍生出更多的任职资格理论以及工作方法，比如胜任力任职条件与资格等，当然也包括以职称以及胜任力作为指导方向的工作方法。

　　以上就是任职资格体系的具体内容以及理论基础，只有具备了这些理论基础才可以确保任职资格各项工作的正常开展。

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