跟hr谈薪资时的套路和话术主要有不要一开始就谈薪资、不要直接询问你对薪酬的希望、只告诉自己相应的薪酬范围的下限和中间值，考虑好具体岗位薪资的上下限，知己知彼掌握薪酬信息。

　　具体的跟hr谈薪资有哪些套路和话术主要有以下几种：

　　1、不一开始就谈薪资

　　有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。

　　2、不直接询问你对薪酬的希望

　　多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。

　　3、只透圳薪酬范围的下限及中间值

　　不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。

　　4、考虑好具体岗位薪资的上下限

　　hr在与面试者谈判的过程中，也会提前了解这个岗位的薪资上下限，这样才可以帮助企业以较低的薪酬，找到适合岗位的人才。

　　5、知己知彼掌握薪酬信息

　　薪资谈判过程中，作为hr多数也会提前了解很多应聘者的信息，这样才可以做到知己知彼，从而在面试的过程中，轻松的占到了上风，可以轻轻松松的跟面试者谈薪酬的高低。

　　在与hr谈薪资时对方是会有一些套路和话术的，这不仅仅是他们工作职责的一个体现，更是本领所在。也只有具备了这些本领，才可以以更为合适的薪酬为企业招聘到合适的人才。