职位设计应符合哪些要求

　　职位设计应符合企业发展总体战略要求、组织结构模式设计合理、符合最低数量的要求、要在组织中起到积极有效的作用、符合科学化合理化的要求。职位设计应符合哪些要求?这几个方面的要求，分别又有着具体不同的内容。

　　职位设计应符合的每项要求的具体内容如下：

　　1.企业发展总体战略要求

　　企业的相关职业设计必须要符合企业发展的总体战略要求，对于当前的组织结构模式以及组织结构设置有效，不存在资源配置不合理、运行规格不适应的情况。

　　2.组织结构模式设计合理

　　在组织结构模式和组织结构设置科学合理的前提之一，所有的工作岗位任责以及目标都要十分的具体和明确，并且足以保证组织的总任务和总目标的实现。

　　3.符合最低数量的要求

　　岗位设置的总数必须要符合最低数量的需求，也就是指的要以尽可能少的岗位设置去承担尽可能多的任务。

　　4.要在组织中起到积极有效的作用

　　设置的岗位必须要在组织中起到积级有效的作用，站在组织总体系统的高度之上，可以俯视每一个工作岗位，各个岗位之间有着密切的合作关系，有利于企业的科学稳步发展。

　　5.符合科学化合理化的要求

　　在组织中去调置相应的岗位时，必须要对每一个工作岗位进行深入的剖析，确定它的存在体现了科学化、合理化以及系统化的设置要求。

　　职位设计应符合的要求还是比较多的，也只有符合各项要求设置的工作岗位，才是每一个企业发展过程中必需和不可或缺的。