派出培训模式包括哪些形式
派出培训模式包括讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法等,现在企业非常注重人才培养,通过各种途径培养优秀人才,而派出培训模式就是最常见的一种途径。那么派出培训模式包括哪些形式呢?一起来看看吧。
1.讲授法
这是一种传统的培训模式,通常是老师授课,学生听讲。优势是效率高,短时间内可以传递大量的知识,就是比较枯燥无味。
2.视听技术法
这种培训模式主要是以投影、视频的形式展现给大家,优势是直观明了,缺点是需要花钱买教材,互动性较差。
3.讨论法
这种培训模式主要分为两种,第一种是小组讨论,成本不高,互动性强;第二种是研讨会,有助于培养员工的交际能力,更好的解决问题。
4.案例研讨法
这种模式互动性强,是在互动中寻找解决问题的方法,成本不高,适用于知识类的培训。
5.角色扮演法
这种模式属于沙场演练,员工在真实的情景中,激发个人思维。
通过上面分析可知,派出培训模式的具体形式就是这几种,企业在培训的时候需结合自身情况,做出合理选择,这样才能达到预期的培训效果,帮助企业更好的储备人才,确保企业长期可持续发展。
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