派出培训模式包括哪些形式

　　派出培训模式包括讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法等，现在企业非常注重人才培养，通过各种途径培养优秀人才，而派出培训模式就是最常见的一种途径。那么派出培训模式包括哪些形式呢?一起来看看吧。

　　1.讲授法

　　这是一种传统的培训模式，通常是老师授课，学生听讲。优势是效率高，短时间内可以传递大量的知识，就是比较枯燥无味。

　　2.视听技术法

　　这种培训模式主要是以投影、视频的形式展现给大家，优势是直观明了，缺点是需要花钱买教材，互动性较差。

　　3.讨论法

　　这种培训模式主要分为两种，第一种是小组讨论，成本不高，互动性强;第二种是研讨会，有助于培养员工的交际能力，更好的解决问题。

　　4.案例研讨法

　　这种模式互动性强，是在互动中寻找解决问题的方法，成本不高，适用于知识类的培训。

　　5.角色扮演法

　　这种模式属于沙场演练，员工在真实的情景中，激发个人思维。

　　通过上面分析可知，派出培训模式的具体形式就是这几种，企业在培训的时候需结合自身情况，做出合理选择，这样才能达到预期的培训效果，帮助企业更好的储备人才，确保企业长期可持续发展。