# 人力资源考试题型是什么?选择题命题视角有哪些?

> 作者：抖音同款人力小姐姐 ｜ 发布时间：2020-07-02 ｜ 阅读：832

【导读】关于人力资源考试，报考的考生肯定都是想![](https://oss-hqwx-edu100.hqwx.com/wendaditor_1593656873337537.png)要通过考试的，所以想要取得高分，不仅要全面了解此类考试，还需要掌握个考试题型的命题视角、答题技巧等等，人力资源考试题型有选择题(包括单选和多选)、简答题、计算题和案例分析题，具体考察的是我们的基础理论知识和专业技能，其中难度比较大的其实就只占了10%左右，所以大家不用担心，今天给大家带来的是人力资源考试选择题命题视角，接下来我们就来具体看看吧。

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命题视角一：考察对基本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。**

例题：面试中的“晕轮效应”表现为( D )。

A、所有的考官都向应聘者问类似的问题

B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D、考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质

**命题视角二：考察一些相近(并列)的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句等等。**

例题：分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于( C )。

A、工作丰富化

B、工作满负荷

C、横向扩大工作　　 

D、纵向扩大工作

![](https://oss-hqwx-edu100.hqwx.com/wendaditor_1593656902650457.png)

**命题视角三：考察对基本技术(流程)的一般程序的掌握程度。**

例题：在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是( A )。

A、履历审核—专业知识测验—心理测试—结构化面试

B、履历审核—心理测试—专业知识测验—结构化面试

C、履历审核—专业知识测验—结构化面试—心理测试

D、履历审核—结构化面试—专业知识测验—心理测试

**命题视角四：考察考生对基本技术(流程)适用情境的掌握程度。**

例题：与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于( C )。

A、分析问题、解决问题能力的培训

B、角色行为能力的培训

C、操作技能的培训

D、晋升前的人际关系训练

以上就是人力资源考试选择题命题视角的有关介绍，其中包括四大命题视角，不知道大家了解清楚没有，赶紧拿小本本记下来，然后反复总结和练习吧，更多2020年人力资源管理师考试技能操作，欢迎大家持续关注!

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