企业如何培训BIM人才
BIM发展离不开BIM人才，人才吸纳主要分为两种：一种是社会招聘，广招成熟型人才；一种是企业自我造血，内部选聘和培养。根据企业的实际情况。
成立自己内部的培训机构，设定人才选聘要求，选择合适的BIM人才。对于第一批BIM人才培养，要有严格的要求：
1、要具备至少三年的一线工作经验。
2、专业要求必须是工程类，为保证首批人员对BIM的理解能力，要求必须是工程型或商务型的人才，行政和财务暂时不在考虑范围内。
3、考核人员的工作能力和忠诚度。
4、年龄主要在35岁以下，特殊情况如35到40岁之间，能力很强、对BIM非常感兴趣的话，也是可以择情考虑的。
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