2019年经济师中级人力资源管理及实务内容变化大...

　　是中级经济师吗?
中级一般教学材料变化很小的,用2019年的教学材料完全可以

个人体会: 考中级经济师, 教学材料其实完全都可以不要的,直接买两本考试界或者中华的辅导用书, 把里面的考点都好好看过,题目都做过搞懂,通过应该没什么问题的

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　　人力资源管理师是劳动部发的上岗证，中级职称经济师是人事部发的职称证，后者含金量更高

　　经济师考试专业是自己选的。考试科目两门：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。 注：初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。 人力资源管理师是经济师类别之一

　　人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

　　2017年教学材料有一定变化，具体变化章节考试界经济师考试网有相关信息，可以点击查看一下

　　中级经济师考试科目：“经济理论和相关知识的基础”，“专业知识与实务”试题都是客观题，在答题纸上作答。人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;职位描述;招聘;员工培训;员工的积极性;绩效考核;薪酬和福利的设计和管理;劳动关系管理等相关内容。

　　2017年最新教学材料还未公布，可以及时去查看职 业培 训教 育 网的经济师相关的内容，会及时更新的。