三级助理人力资源管理师是属于什么职称？

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

根据我们多年的研究发现，考试题目来源于指定教材，所以必须对考试教材有深入的掌握。可以结合历年的真题，总结归纳考试的出题规律。教材的每一个章节都会有考点出现，要找出历年常考的和必考的考点，做到有针对性的复习。这样才会有更高的效率。

合理做出规划，找到了复习备考的技巧，就要规划好自己的时间，做好计划，每天按照计划执行。其实最难的就是坚持学习计划。只要自己努力了，通过的机率是还是很高的

企业人力资源管理师总共有四级，四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级（中级）人力资源管理师、一级（高级）人力资源管理师，是属于技术职业资格，也就是你从事人力资源的一个从业门槛国家职业技术资格认证。

人力资源管理师三级不是职称，是从业的资质证明。企业人力资源管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，可以在国家职业资格证书全国联网查询系统查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

职业定义：人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

三级人力资源管理师等同初级职称。

人力资源管理师是由劳动和社会保障部考试发放的资格证书，不是职称证书；全国经济系列考试中的人力资格专业才是职称，是由国家人事部发放的，所评定的职称分别为“助理人力资源经济师”、“人力资源经济师”和“高级人力资源经济师”，分别对应初级、中级和副高级职称。职称系列里没有人力资源管理师这个职称，只有在经济系列的职称里有一个人力资源专业。