2020人力资源管理师报考指南

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人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。目前人力资源管理师考试有四个等级:高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。

在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事人力资源工作,并符合报名条件的人员,均可报考。考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效。


2020人力资源管理师报考指南

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    实力证书

    2019年4月人社部发布新版人力资源管理师报考条件,取消跨级报考,缩短工作年限要求。这意味着人力资源管理师证书的准入门槛在提高。且2017年5月份,人社部、财政部共同发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》,这意味着自2017年以后报考人力资源管理师职业资格考试拿到证书后,可以申领职业技能提升补贴(1000-2000元不等)。

    2020人力资源管理师报考指南

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    考试题型

    人力资源管理师考试分为理论知识、专业技能以及综合评审。其中三/四级考生不考综合评审。

    理论知识分为职业道德和专业知识,共125道选择题,其中职业道德25道,专业知识100道(单选60道+多选40道)。

    专业技能考试题型主要是简答题、综合分析、计算题,共6道。

    综合评审考核方式主要有论文写作、文件筐、论文加答辩。论文提交具体时间需以官网为准。

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    职业前景

    《企业人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域受国家法律认可职业资格证书,是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。

    人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据调查显示,很多都是干行政出身的,近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右,大连已达到3万多人,北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

注意事项

  • 我国拥有世界上规模最大的人力人才资源,这是创新发展的最大“富矿”,要强化人力资源市场监管,推动人力资源自由有序流动,用市场的力量创造更多就业机会,推动经济持续健康发展。综上所述,就是小编今天给大家整理分享的关于人力资源师考试的相关内容,希望可以帮助到大家。

     


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