三级人力资源理论知识题型是怎样的?答题方法有哪些?

【导读】三级人力资源考试题目有很多，主要有职业道德题目、理论知识题目、技能题目等的考察，当然不同的题目考察的内容不一样，考察的题型也是有所差异的，所以我们在复习的时候可以进行专项的、针对性的练习，今天要给大家介绍的是三级人力资源理论知识题型及答题方法，下面就具体学习一下。

1. 从教材中来，到教材中去!考题都在教材的“边边角角、田间地头、沟沟岔岔” ，都是些不起眼的文字、段落、知识点 . 注意冒号、顿号、分号、逗号， “例如”等字样

2.客观性的理论知识题几乎“抄”自教材

3.出题集中性，位置的隐蔽性，重复性，关键字样的出现。

单选题：

4.命题范围、思路

基本概念：各种概念、定义的内涵。

相近并列概念;

基本技术流程及适用情况 。

基本观点。

5.答题思维方式：“排除法”，求“伪”，看哪个不是。

6.单选题目碰上不知道怎么选，而又不够时间思考的时候，全部选 B或者 C。 C权重最高，可以提升 7-9%的分数。

多选题：

7.命题范围、思路

基本概念外延：意义、特点、步骤、区别、联系等;

包含一个命题的并列从属项，如“性质、方法”等;

考察对解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力;

考察对基本技术方法或流程的多项作用的优劣势分析能力。

考察对基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等

8.答题思维方式：选哪个对的

9.只选 2 个答案的权重最少 ，检查时要注意这种答案的题目。

10.注意：对于流程、步骤题目，要看头尾，头尾不对的占多数。

11.做多选题时，假如有些题目选择项有个别选项的你能肯定是错误的，而其他选项你无法确定是正确的，那就把那几个 你无法确定的都选 。

12.假如遇上时间不够或者都不知道怎么选的话，那就 全选， ABCDE。

13. 注意：书本上的例如、包括 ….等，我们只看能看到的，不做联想。注意是包括还是不包括，是正确的还是不正确的还是错误的

以上就是三级人力资源理论知识题型答题方法有关介绍，希望能够帮助大家更快的进入复习状态，如果你是自学的话，关于怎样自学人力资源管理师，还是需要找专业的老师进行咨询，制定可行的计划，加油!