人力资源师告诉你哪些人最容易升职加薪?
【导读】想必升职加薪是每个工薪层都期盼的,但是想要进行升职加薪,不是说说就可以的,还需要采取一些实际行动,当然自身能力也是要有一定提升的,今天人力资源师就告诉你哪些人最容易升职加薪?下面我们就一起来看看吧。
1、有团队精神的人
职场上一个人走能走很快,但一群人走才能走很远。在工作中有团队精神的人,往往更容易成为团队主心骨,团队中的其他人也会依赖这个有团队意识的人。
2、用结果说话的人
简单来讲就是,别人的工作是有成效的。是帮老板赚到钱了的,老板对这种人会十分青睐,涨工资第一个想到的就是他们。
3、主动工作的人
什么是主动工作呢?就是你主动思考下一步要做什么,而不是被动等待任务,主动去跟老板聊下一步的方向和策略。掌握了工作主动权的人,不用等领导加薪,奖金自然会主动来找你。
4、帮领导完成任务
帮助领导完成任务,对于领导来说你就是个有用的人。你是“有用的人”这个身份,就是你涨薪水的筹码。
5、主动做分外事的人
主动做自己工作之外的事情,会让领导很欣赏,在领导眼中这种人就是把公司的事,当成自己的事的人。
6、及时纠正并能弥补错误的人
工作中难免会犯错,遇到问题时有些人立马就慌了,开始想老板会不会骂,会不会想开了我。另一些人则是第一时间报告错误,及时纠正,然后提出解决问题的方法。
7、有成本意识的人
这里的成本意识,是指你在工作中的能否有效率,有能力多做事,为老板节约人力成本。你有能力一个人做2、3个人的事情,或者带领好一个团队时,就是在帮老板节约成本。这种时候你已经成为不可取代的人了,那么涨薪老板自然会来找你谈。
8、懂得感恩的人
职场上对领导的帮助或者同事的帮助铭记于心,并且能够予以回报。能够感恩于心的人,在领导眼中就是忠诚的人,领导会想让这些人成为自己的心腹,那么给他们涨涨薪也是理所当然的事情。
9、真聪明的人
有些人在职场上凡事喜欢计较,甚至是算计。这些人都是自以为聪明的人,他们总是把别人当傻子。
真正聪明的人是哪种呢?就是能把事情做好,同时又明确划分交际圈的人,他们和那些好吃懒做和爱算计的人有明显界限。
当然,有涨薪的,也有一些人基本和涨薪这件事绝缘,他们是只知道埋头苦干,从不主动,还有就是天天加班,只是为了工作而工作,这些人他们不会获得领导青睐,当然也不会加班了,当然想要升职加薪,也可以成为一名人力资源管理师,因为近年来人力资源管理师就业前景非常不错,并且比较机会比较多,升职加薪就不叫容易了。
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