人力资源管理师新旧版报考条件详细分析

人力资源管理师新旧版报考条件有什么不同呢？具体有哪些变化？

环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯，小编整理人力资源管理师新旧版报考条件变化对比详细分析。

根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，组织制定了人力资源管理师等16个国家职业技能标准，其中人力报考条件也有更新。

对于人力资源社会保障局公布的企业人力资源管理师国家职业技能标准中，企业人力资源管理师的报考条件发生了变化，具体变化内容如下：

企业人力资源管理师报考条件主要变化：

1、取消了结业证书的要求。

2、加强了逐级考试的要求，三级考试，硕士以下学历必须取得四级证书;二级考试，博士以下学历必须取得三级证书;一级考试，必须要取得二级证书才能报考。取得本职业或相关职业资格证书均可。

3、增加了相关职业工作证明，且不同学历对应的工作年限要求有所增加。

4、增加专业要求，要求本专业或相关专业的毕业证书。

企业人力资源管理师报考条件变化对比：

以上内容为人社部本次公布的企业人力资源管理师申报条件，相对于以前的报考条件来说，发生了很大的变化，整体趋势更加严格。设计的相关专业、相关职业、相关职业资格证书说明如下：

①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经 济、 劳动关系等。

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。

》》》点击下载：国家职业技能标准——人力资源管理师《《《

详情请看：人社部：新的国家职业技能标准发布

友情提示：欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道，更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~